山进行薪水改制！
管理职位津贴全部上调五成，副主管级和长老级津贴翻倍。
仅此一项，以后玉剑山每年开支会增加总计八万两银子。
弟子方面的调整有三个部分。
其一是例钱增加。
从今年起，只要进入练气期的，就能开始领例钱，每人每月五两，虽然不多，总比原来筑基前苦哈哈的好。在普通人里给人做小厮一个月还没这个数呢，玉剑山不会给练气期弟子派任务，作为单纯的学业补贴，五两银子真不少了。
筑基期例钱上升到二十两，申请成丹阵法，玉剑山补贴一百两！
这样一来，前几年成丹的好像亏大了，但其实也没有，一年下来，金丹和筑基的例钱差距可不止一百两银子。
金丹期，初期、中期例钱上升至五十两，金丹后期、元婴期例钱提高至一百两。
玉剑山现有金丹弟子六百余人，筑基弟子一千余，两项一加，玉剑山每年额外支出又增加二十七万两！
其次，从今年起，科研部以外有固定职务的弟子也会计算年终奖，在玉剑山财务能支撑的情况下，不低于一个月的职位津贴，这项支出不多，加一起不超过四万两。
最后是定餐标准提高，这一项支出一年也是数万两。
通过薪水改制，玉剑山未来每年支出要多出四十余万两，有希望在几年内把弟子们的个人装备、符箓储备提高到一个较高的水准。
以现在的充能器租赁收入，开更高的津贴和例钱也不是不行，但还要考虑到持续发展。
充能器最多还能用几年，仿品大量出现时就没什
第七十八章 永动鸡(2/5)