，但开价毕竟还是业内的标准水平。这也是工作多年以后，曾言言才聊聊明白的一个行业“潜规则”，大家有时以为，名企大公司，收入就是最好的，竟是个误解。正因为公司有了足够吸引人才的底气，反而在薪资福利上，保持一个平衡就可以了。
意思就是，大公司的收入肯定还不错，不然也不能吸引大批人才，尤其是年轻有潜质的人才。曾言言自己就深有体会，刚毕业那会，能活下去，还是非常重要的。连自己适合干什么都还没想明白的时候，“未来发展”可不如手里实际能拿到的工资实在。但同时，这样的企业间，彼此信息也很透明，几乎都心照不宣地维持着整个行业的平衡，薪资水平差距，也不过是20以内。那些某些公司收入是同等职位的三五倍的，多半都已经是高级管理者，而且基本薪资以外，主要收入靠奖金。
抓着杨筱歆和hr“吵”了好多次，曾言言总算把自己想要的人薪资范围又提升了2000块。即便这样，候选人也并不多。因为p2p们也虎视眈眈这些人呢。
他们除了想和曾言言“抢”人，甚至还“觊觎”她本人。
最早从银保团队离开，去了一家名叫hx的p2p公司的部经理，如今已经是那里的业务总监了。他约曾言言吃了一顿饭，开的车，已经从斯巴鲁的森林人，换成了奔驰。
齐鲁在zr的时候，是个比较被边缘化的营业部经理。他属于那种比上不足比下有余的，手里的渠道不是极好，从来也没发过财，好处是没什么人觊觎。当然也不算太差，甚至开始大个险转型之后，每个月的收入还上升了一些，这两三年一直稳定在每月3万左右。
“曾
213 不心动？假的！(3/5)