，总揽原料供应。他们会发挥作用。这些人大都是黄大员工家属，都或多或少和黄大内部扯点关系，继续雇佣他们，能在不损害公司利益的基础下，减少可能的不必要麻烦。
厨师的工作相对好些，快餐的制作技术要求低。李商岭带着几个有能力的年轻厨师，主要研究八大样配方，不断提升八大样质量、卖相和花色。他们要设计出最好的生产流程，保证以最快速度做出合格食品，这对主要工作，集中在中午和晚上几个小时的普通厨师或员工们，很重要，
整个员工队伍虽然优秀高效，但同样很臃肿浪费。一个小小的快餐店，G本用不到这么多人。这都是故意为之，全是为以后连锁扩张做打算。先行培训一批骨干员工，做为人才储备，随时应对将来的大规模扩张。
要打造统一化模板的甜蜜快餐，管理和人是最重要的。一个熟悉甜蜜快餐企业内部，忠诚于企业的优秀员工，不是短时间能造就出来的。他们现在正在造就这样的人，因为甜蜜快餐刚刚起步，每一个员工都有可能，有机会成为未来的骨干。他们要做的就是把这个基数做大，让更多的人有机会成为骨干。
明芬以董事长的身份，和所有员工的约定了三个月的时间。到时，表现突出的一批员工，将会派往新开张的快餐店，担任重要职位，绝对会是独当一面的高级人员。
内部的优良竞争，新公司新工作的新鲜刺激，让这批新来者很快度过磨合期，走上正常轨道。
吧方面，岳瀚同样不用发愁。他没有看错人，申星虽然很年轻，但是真有天分。短短几周，他已经适应市场开拓部经理这个新角色，身上的学生痕迹越来越淡薄。虽然
第五卷 家庭问题1-3(6/37)