他老牌财团那样经历了风吹雨打，所以只能以咄咄逼人的态度度过危险期，倘若能传承2-3代，估计地位也就稳固了。至于股份不属于孔蒂
尼？听听笑笑就好了——不属于孔蒂尼但可能属于老婆、孩子和情人，这不一样么！
最后上台表态的是联合防务，其他没有多说，因为大多是秘密研发的，唯独子弹提了一嘴：“……65子弹生产2oo万发，79子弹生产1oo万发……”
孔蒂尼忍不住又打断了：“65子弹停产，全力生产新式子弹，全年5oo万发，其中79弹药4oo万，弹药1oo万，明年再翻一倍到1ooo万发！”
“总裁，没这么多订单啊？”
“会有的，别到时候完不成就好！”孔蒂尼朝对方笑笑，“那些机枪可不是摆设！”
很多人心里明白了：北非石油警卫的战事规模可能比他们想象得还要大。
3天会议最后一项议程是综合评定与荣誉表彰，这也是孔蒂尼从后世引入的先进理念——整个集团子公司对照业绩责任书进行考核评定，分A、B、c、D四挡，A类为超额完成业绩，社会反响良好；B类为完成或基本完成业绩；c类为未完成，但差距不大或可以改进；D类是严重未完成，且社会反响恶劣。
在考核系统中，A类一般分布1o-15%，员工年底加发薪酬额度15%；B类分布在75-8o%，薪酬按预算执行；c类分布1o%，薪酬扣减2o%；以上三类进行强制分布，D类不执行强制分布，但执行一票否决——负责人下台，员工减薪25%。
一般说来，连续2年c类就要调整负责人位
第三十五章 不要怕，继续上（4）(4/7)