治家马特奥蒂弄得人仰马翻，在联合航空内部也是铁腕治司：他不但有完全的用人权，还掌握着薪水发放，同时制定了细致而严密的管理体系。
虽然和陆军部有不经双方认可不能任意开除员工的约定，但实际上这些被开除的员工如果本人不想走，他们也根本不会走，与其说是孔蒂尼大刀阔斧，倒不如说是散漫惯了的这部分兵油子不适合重新变得严格的管理。水印广告测试 水印广告测试
这是什么样的管理呢？
早上7点钟报道开始跑圈，绕航空基地跑，5公里！然后是力量训练、耐力训练、队列训练，中午休息一番后才是航空领域的工作，实际上目前联合航空没有多少正儿八经的工作，不是维修、保养飞机就是开飞机保持状态，然后戈林还看到了基地里那2座2oo多米高的铁塔，以他飞行员的眼光一看就知道是用来训练跳伞的，不用说，所有飞行员还要重新练习跳伞——这可不是一个好差事。
这些与其说是工作，不如说完全是军事化训练了，而这种明显是从基础开始抓起的训练，严格来说并不适宜这批年龄偏大，大多数已3o余岁、拖家带口的老兵了，但孔蒂尼依然坚持这么做。
理由？
第一当然是要保持权威，军队是世界上最难管理的地方，没有权威就没有体系，没有体系就没有战斗力，再好的装备也打不了胜仗，而孔蒂尼偏偏没打过仗，甚至连军队都没服役过，再加上他年纪又轻，在无法用资历、战功、年龄来压住这批人时只能用加强管理来锻造自己的权威；
第二是保持士气和状态，早期飞行员对身体素质要求非常高，不但反应能力要好，体
第五十四章 德国来人（4）(2/5)