“不会”
江老五皱起眉头，劝道“公子啊，他们要是干久了，有了资历，自然会觉的有了拿捏您的资本，肯定会对眼下的分配产生不满
您不但不提高分成，反而想着法子剥削他们。水印广告测试 水印广告测试他们又不是圣人，咋不会有意见”
“意见或许会有，但没用”江小鱼依旧是那副胸有成竹的样子。
想想前世，他在国企里的所见所闻，心中冷笑“老五叔，您还真是小看了安逸对人的影响”
前世，他所在国企成立之初，为了笼络某些高管，就跟江老五说的那样，不断的满足高管的贪欲，不断的提高工资，最后高到了令人发指的地步。
到公司稳定后，老板悍然出手，弄了一套新的薪酬制度，把所有高管的工资对半砍，一半儿作为工资发放，另外一半儿作为绩效发放。
想要获得绩效，就需要通过绩效考核。
不过，后来大家悲剧的发现，绩效考核永远都过不了，这就相当于变相的砍了他们近一半的工资。
按常理来讲，高管们肯定会不满意，离职走人。
可现实是，高管们的确很不满意，却仅有一两人离职。
乍一看，这事儿很奇怪。
仔细一想，江小鱼就明白了其中关键。
比如，一高管年薪百万，砍一半，他还剩下五十万。可若他要离职了，到了外面说不定还拿不到五十万
或许是经受了太多的出乎意料，江老五表现的倒没之前那么激动了，提醒道“千万别过火了，要是人心散了，您这一番付出不都打水漂了么”
第0038章 纯利润分成(2/5)