更接近交易员，而不是操盘手。
即便经过几次行情，在架设未来有了相对充足的资本金之后，孙大海逐渐减少自己的参与程度，将之转移到操盘小组身上。
这时操盘小组也只是介乎于操盘手和交易员之间的角色。他们只负责具体的战术安排，战略决策者还是孙大海。
因此，根据实际情况，孙大海改变了给予操盘小组的奖励模式，采用了操盘交易佣金（固定佣金，按封闭期天数计算）+0.5%——1%的投资利润提成+特殊投资利润提成的新模式。
所谓特殊投资利润提成，指的是孙大海制定了操盘小组计划大方向之后，除去公司用于这个项目的资金之外，孙大海还会另设账户，由自己个人出资一两亿美元，让操盘小组负责进行操作。
在不影响公司资金运作的前提下，这部分个人资金由操盘小组全权负责，孙大海不会加以干涉。
最终这部分资金产生的投资利润，操盘小组可以得到20%的提成。
这个提成比例控制得非常好，操盘小组实际收入不仅没有下降，而且还增加了他们的自主性，并在实战中得到了锻炼和提高。
因此，孙大海决定，未来的几年时间里，对临时集中作盘的操盘小组，就采用这样的奖励模式。
当然，这只是操盘小组在做孙大海制定的操盘计划时，才会采用的方式。
以后如果金融投资部主动提出操盘方案，并得到批准的话，那会根据方案，按照业内普通的奖励模式来进行。
这里说的操盘计划，指的是预测有大行情产生，从而设计的一揽子综合操盘计划，是公司级别
第957章隐性的员工福利(3/4)