司发展的前期，提供了大量的资金。
正是因为有了大量资金的支持，所以他旗下几个公司才能在成立初期就迅速形成战斗力，并一边进行人员磨合，一边就开始了正式的运营。
就从人力资源来说，经验丰富且年富力强的中高层技术、管理人员，每一个人都是任何一家企业的宝贝疙瘩。
但只有这些人才能使新的公司、新的部门迅速成型，并开始履行自己的工作职责。
架设未来刚成立时，没有名气，没有人才储备，除了刚毕业的应届生，几乎都是通过多家顶级猎头公司到处挖人挖来的。
挖人的代价很高，同时人家不仅要看提供给他们的待遇，还要考察公司的实力和发展潜力。这就包括资金、技术、人脉等等。
刚成立的架设未来一清二白，穷得只剩下钱了，所以那个时候全靠孙大海赚来的钱撑住了门面。
好在架设未来是投资性质的企业，对资金的渴求几乎是无尽的，要远远大于对其它条件的需求。孙大海的钱，起到了非常大的作用。
即便这样，总经理和投资部经理这两个最重要的职位，当时的孙大海也不可能挖到真正能胜任这些职位的合适人选。
所以孙大海索性独辟蹊径，大胆启用了刚刚毕业的乔宏伟，以及还没有毕业的乔婉婷，把这兄妹俩硬顶到这两个重要职位上。
孙大海的逻辑很简单，他来负责挣钱，乔家兄妹只要听话干活就成。其实，任何重要职位的人选，最重要的都是能力和忠诚度。
既然找不到二者兼备的人才，那索性就培养出忠诚度高的员工，慢慢培养好了。反正对于重生
第545章 被无视了(2/4)