菲菲把自己的现有的人列出来，“我现在只有这三个人，其中两个人是我直接，这个人是其中一个人的徒弟。”
“他们的出勤率高吗？”钱楚问，“这个名字我很陌生，是不是不经常来？”
张菲菲表情尴尬“上岗后就没来过几次，这个人也不常来……”
钱楚笑了笑“你这个当师傅都不出勤，徒弟自然是跟师傅学的。你看，我来保险公司一年，我几乎没有拉下过一天，我团队的人员正常出勤率也不过是百分之五十。你想要他们出勤，你首先要以身作则，否则你拿什么服众？”
她指着那两个名单“这两个人有没有你坚持扶持的必要，有没有值得你争取的条件，这些你都要考虑清楚。然后单独跟他们谈话，就像你最初把他们带到保险公司的时候一样用心，增员和客户一样，需要维护，需要人文关怀，需要你的引领和指导。保险公司经常会有非常优秀的人才引进，这些人如果没有一个正确的团队长引领，你会发现这些人会很快被淘。，所以，团队长的作用体现在细节。你希望他们越来越好，你就要做好让他们越来越好的付出，否则，哪有轻轻松松的成功？”
张菲菲听后，良久过后开口“我知道了，你说的这些我能理解。我会再好好想想。”顿了顿，她又说“其实我知道，你完全可以不用理我的，我们之间隔了一层，你不是我师傅，你从我这里也拿不到什么提成……你还愿意帮我，我真的非常感谢你。”
钱楚微笑道“都是小事，你以后有什么不懂的，还可以来问我。希望你越来越好。”
这边事情刚做完，钱楚的手机突然响了起来，她接起来一听，原来是老客户
第73章 那些不为人知的事(2/4)