下面人提拔的机会，现在从型材轧钢那边一个班长过来，当螺纹这边的车间副主任，一个付货的班长当上了物资的副处长，一个月的试用期，通过之后就立刻转正。”
“我考虑的问题是，难道这些领导岗位都要空降，我们下面几百近千员工，难道就不能培养出几个可以领导公司的人才？还是我陈树无能不会培养人？”
“万一哪天我陈树再建一个钢厂，难道都去聘任一些自己毫不相干，丝毫不了解的人去主持工作？那样的话我陈树就太失败了，也不是陈树风格！”陈树说道。
王紫兰没有考虑过这些，目前公司发展收入稳定，也不需要考虑这些，而陈树则不一样，是必须考虑这些，他可没有靠现在的规模养老的想法，自己还有的是精力奋斗。
“你是不是有什么想法了？”王紫兰问道。
“这不是准备放假么，你这边有两个公司，想办法在放假前给所有人员工开个会，一是说说假期安排，再就是督促员工学习的问题。不想当将军的士兵不是好士兵，同样不想当领导的员工同样也不是好员工。”
“不但要让他们提高自己的技术能力，还要提高自己的技术创新能力，咱们管厂四分至一寸二换产，就是咱们员工自主创新的体现，给咱们公司带来了长远的经济效益。”
“现在争取培养出一批人，任何一个领导离职，就有人快速接替他的位置，让在岗的每一位领导都有危机意识，而不是天天守着这份计量提成工资混日子。”陈树说道。
王紫兰没有说支持，也没有说反对，这样执行下去，肯定会让坐到领导岗位上的某些人反感。这意味着有可能职位不保
第一四零章、还要卖(2/5)