要。
而六大事业部中成绩一旦冲进前三甲的，总部这边还有奖励政策，可以惠及到他们每一个人。
那可是实打实的好处。
在座员工，大半是亚洲人又或者华裔，老外也不少，但是不论国籍肤色，大家的荣誉感是一致的，对“利益”苛求，更是源自人类本能的热切。
午餐，是会场中进行的简餐，连索恩斯也不例外。
始终得不到机会通知白小升的方北珺，吃饭时，也就干脆打消了通知的主意，就算有机会，可以借着去厕所的时候偷摸发去信息，他也没那么去做。
下午，两个小时的报告下，会场里已经没了上午那种热情气氛。
开久了谁都会乏味，会麻木。
开到最后，职员们都呵欠连连，按秒“熬”，挨过了大会，接下就是小会，那是领导们的事，跟他们无关。
终于，沈培生报告讲完。
当听到了尾声之时，全场掌声雷动。
与其说是赞美这场报告精彩，倒不如说，众人终于松口气，庆贺磨难结束。
接下，索恩斯总结发言，很简练，几分钟而已。
索恩斯讲完，掌声再度雷动，毕竟也得给领导几分面子。
行政部组织退场，只有些关键人物留下。
索恩斯将沈培生请过，跟他笑谈一番。
面对这位级别略高于自己的人物，沈培生也是满面笑容与之交流，给远处旁观的林钰等人做人脉拓展的示范。
眼看闲杂人等走差不多了，索恩斯便笑着对沈培生道。
“接下这个议题，还跟沈先
第一千二百八十一章 毫无胜算的局面？！(9/10)