过也丝毫不会出现管理真空期，因为在过去的十年里，大中华区储备的人才实在是太多了，专门对各个岗位进行培训的，都有数名候补。
可以说，大中华区缺的从来不是人，而是机会。
眼下，机会就降临了，那些候补者简直整日打了鸡血一样，翘首以盼。
与这种“残酷”优胜劣汰相对应的，是奖励机制。
奖励机制同样无比完善，从业绩增长到经办事宜超标达成，都被列入奖励当中，分红、奖金，真金白银是变着法的给。
任何人该拿的钱，哪怕人被开除，该给的都一分不少。
这也是白小升吩咐的，看似是不计代价的砸钱，却是在改革初期最能点燃众人干劲的方式。
真是职场不废话，给钱才是王道。
所有人都牟足了劲，一门心思扎进工作之中，拼命减少自己失误，拼命发挥自己的才能。
在这种“物尽其用、人尽其责”的发展态势下，作为最顶层的管理者，属于白小升的工作，本该会锐减七八成之多才是，他本不该如此忙碌才是。
最起码，在白小升出行欧洲，夏侯启代行职务之际，夏侯启就没有需要特别忙碌的时候。
但等这一次，白小升不一样。
因为，商团归国，带来大把的重点合作项目。
同时，连罗家许多合作，都要白小升这个一把手的关切，由他往下进行任务的疏解分配。
所以，白小升忙得不可开交。
这一忙，就整整两个月的时间。
在这两个月里，白小升让上从大事务官、小区域负责人，下
第一千四百二十九章 郑胖子来电(2/9)