武士道精神的传承，这直接导致日本很多年轻人不敢跳槽，背负巨大的危机。
第二个就是大公司中间按资排辈的习惯和传统根深蒂固，无论你的能力有多么的强，也必须从头开始做起，并且要按照年龄来提升工资待遇和福利，这种方式跟国企非常的相似，虽然能够让企业给人一种家的温暖，但既然是自己的家，有些事情自然就不用计较了，这或许也是如今日本商业丑闻不断的原因。
而宋朝的官僚机构，尤其是底层机构，跟国企里的员工状态几乎是抱持着同等状态的，用这样的团队去实现王安石的改革，自然是矛盾重重了，一件原本利民的事情，后来却发展到害民的程度，这是徐安一直引以为鉴的。
相比起急匆匆的改革，他更加喜欢的还是温和的改革，尤其是对于如今的宋朝来说，总的态势并不需要朝廷进行什么大刀阔斧的改革，只需要沿着如今的道路继续走下去，然后在一些边边角角上敲敲打打就可以了，在这个时候进行太过于颠覆的改革，对于这个国家只有坏处，不会有任何的好处，这是徐宁所认定的。
而徐安则不同，在他看来，如今的宋朝虽然表面上稳如泰山，发展的态势也非常的不错，可是在这个看似平稳的社会之下，动荡却掩埋再盛世繁华之下，随时都有可能爆发，而朝廷必须在危机爆发之前，率先将这些隐患给除去，而这就需要朝廷有很强大的预警能力，这就需要加强朝廷的权利，而如何让权利集中，无疑让皇帝拥有更多的权利是最为快捷的方法。
毕竟天下本就是皇帝的，若是让他掌握大权，相比起宰相来说要容易的多，毕竟宰相就算再大，文臣们也依旧能够牵制他，而皇
502.民众的分裂(4/7)