不敢相信。这一关其实是若华的得意之作，通过极限的情形来展现考生的真实行为，通过行为表现来判断考生的德行。每个考生的表现都会不一样，所以才需要考官进行主观判断，根本无法在事前定下客观标准。
“你自己看看吧。”老考官将手册推到若华前面的桌子上，给她指了一段：
“评分标准：
1、初始分为满分100分。
2、若1人支线的人质死亡，扣50分。
3、若5人支线的人质死亡，每死亡一人扣10分。”
若华大惊。这一关的评分规则是自己起草的，怎么会变成这样？难道在报招生处审查的时候被改了？
见若华惊讶的表情，老考官满意极了。“年轻人啊，工作嘛，最要紧的是贯彻政策，落实指示。我问你，这次考试，最大的政策、最高指示是什么？”
若华回答：“公开、公平、公正？”
“对嘛。如果要靠考官主观评价来打分，那每个人的观点都不一样嘛。怎么保证三公啊？所以，每关的评分标准在审查时，都改成了客观标准，这才能保证公平、公正嘛。”老考官说完，得意地看看其他考官。其他考官纷纷点头称是。
若华沉默了。如果机器能评分，还要考官干嘛？这样的评分标准，每人得分都一样，还有什么意义？没有主观评定，怎么能选出真正的人才？明明是不想承担责任，偏偏就能扯起三公的大旗，真是可恨！当然，这些话只能想想，是万万不能说出来的。人在体制下，不得不低头。
“瞧，结果出来了。”那位年轻考官接过工作人员交来的成绩单，没有看，直
第17章 评分的形式主义(2/4)