梓兴集团的这些人，该提拔的提拔，该从下面升上来的升上来。差不多是百分之五十老管理层和百分之五十从基层提拔上来的新管理层人员。
加在一起，形成了梓兴集团的新管理层。因为过半的管理人员，本来就是老人了。而且管理层中大多数老人的位置还偏高一些。
所以只要有一定的时间，这样的管理层就能迅速的稳定下来。很快就能发挥之前管理层同样的职能，就是做的更好也不是完全没有可能。
而凡妤化妆品这里的话，管理层就是之前带来的那些老班底。但是下面的生产线还有其他各个基层岗位，就都是招的新人了。
说到底，没必要都从梓兴集团带。普通员工的话，都不见得需要原本有多高的忠诚度的。给的待遇足够，对方就会留下来。以后再慢慢的培养这些新人对公司的归属感。
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