月四千五的收入。
而进入公司三年的一个老人，三年的时间，经过努力，好歹也算是得到了老板的赞赏，把工资提升了起来。
好你么，两千五三年的时间提升到四千，我已经很满足了好不好？
可是却根本不知道，新加入公司的新人没有一点工作经验的情况下，其实工资比他还高。
这是职场领域内，很正常的一种情况，几乎是每个公司都有。
你说老板不知道，你给公司带来的价值，肯定比那个新人高么？
当然知道，这么浅显的情况，怎么可能不知道？
可是说到底，人家做买卖的，当然是尽可能的压缩成本啊。一个员工一个月少给五百工资，人家老板节省的成本就已经相当可观了。
没到必要的时候，凭什么主动给你加工资？
所以现在那些企业公司，严禁员工互相谈论工资待遇的问题，没别的原因，就是防备这种情况的发生。
你不让说，别人就不说了啊？不能当着你的面说，私下里互相之间还是很好奇的。
所以员工之间，有时候还是会了解到，自己其实是被坑了不少的情况。
这种情况下，有两种选择。一种就是主动赵老板要求给自己涨工资，另一种办法就是跳槽。等老板良心发现，完全不靠谱。
可是如果是主动找老板要求加工资的话，这种情况，其实不见得就会有好结果。
你的工资低了，老板不是不知道。
你去和老板要求加工资，要是语气软了，老板随便应付你一下。这件事情也就拖了下去。
可
第一千二百一十章 风险太大(2/4)