代中期的万元户还要高一些。
至于周仲这个，迄今为止，唯一明确知道自己是优秀员工的存在，更是笑的合不拢嘴，面对众人的调侃声，不断的告饶。
虽说他今年的年终奖都差不多有八万，已然超过了优秀员工的奖励，但是多六万多，多发两个月的工资，他不香吗？
擎天年终奖的标准，一般都是三个月的工资，下至基层员工，上至分公司副总，总经理，甚至段勇平这一级都是如此。
基层职工还有可能随着公司效益和方辰的心情，多发一些。
但副总以上的高管们却是三个月的工资雷打不动，按照方辰的说法，说副总这一级，跟公司是一荣俱荣，一损俱损的关系，命都已经跟公司绑在一起了。
把公司经营的好，那他们的工资自然就高，这年终奖也会跟着水涨船高。
可如果把公司经营的不好，那他们的年终奖就寥寥无几，如果出现亏损的话，说不定还会倒扣工资。
再者说了，方辰对他们着实不错，擎天所有Q4分公司副总和T6技术专家以上的高管，骨干，今年从方辰手中获得的工资加奖金，已经超过了一个亿，足足是去年的两倍。
当然了，并不是说高管的工资也翻倍了，毕竟擎天在扩大的同时，高管团队也扩大了不少。
但总体来说，他们的工资收入也提高了不少。
见众人这幅钱帛动人心，甚至恨不得眼睛都扎进这红包堆和金牌堆中，方辰不由笑了笑。
挺好的。
毕竟有欲望才有动力。
而且要知道，虽说大家的奖金都是一样的，但最
第九八一章 加倍，超级加倍！(5/8)