就比如说，有很多企业喜欢模仿华为的狼性文化，但往往画虎不成反类犬，只知道要求员工当狼，但却不给员工吃肉。
再者说了，华为这样做是为了解决，因为重研发所带来的资金压力，而他又没有这样的压力。
在他的想法中，他给予员工股份，就跟这世界上大部分企业给予员工股份是一样的，就是当做其工资待遇的一部分，直接给予，而不是还需要另外花钱购买。
不过，不得不说，段勇平所说的，现在所给予的只是干股，只享有分红权，没有所有权，是挺不错的主意。
但这样做吧，还有一个弊端。
那就是这样所谓的干股，其实只是等于变相给员工加工资而已，股份背后所代表，对公司的部分拥有权，重大事务的知情权，表决权并没有真正落实体现。
他觉得一些顶尖的人才，更看重的应该不是工资，而是后者。
想了一会，方辰对着段勇平说道：“你的想法，我赞同一部分，现在给予干股，的确是不错的选择，但长久以往，则不完全可取。”
闻言，段勇平想说什么，可嘴刚一张开，就被方辰制止了。
“老段，我知道你是为了公司好，哪怕是干股你也能接受，但人上一百，形形色色，一个人一个想法，大概率是有不少人是无法接受这种所谓的干股，而且他们的想法，你也不能说是错误的。”
看着方辰炯炯有神，仿佛有无数光芒迸发出来的目光，段勇平虽然有些心不甘情不愿，但还是点了点头。
他自然知道，有些人想要获得公司股份，并不只是单单冲着钱来的。
第九七九章 股份分配(5/8)