工为由，让自己手下的任意一个小组长，或者主管去讲解。
毕竟高世晴作为世界第49强公司的运营部的唯一的经理，从某种角度上来说，在运营部高世晴就是老大。
给新人培训这种事情，老实说，有点杀鸡用牛刀的感觉了。
高世晴意识到这一点之后看了一下今日当班的主管一共有六个，全部都在。
没有人请假和休息。
然后看到了其中一个已经进入公司三年，各方面业务都非常不错的，并且根据公司日程安排今天下午是没有特别的客人要接待的女主管，叫林思思的。
高世晴用内线打了林思思的电话，说道：“今天下午的新人培训由你来讲解。然后选新人进部门的时候你优先选两个。”
“是！老大！”电话对面传出了林思思有些激动的声音。
从玻璃墙的外面也可以看到穿着打扮干练的林思思眉飞色舞的样子。
因为这对于她来说其实是一种奖励。
要知道，作为世界第49强的公司，每次运营部进新人大概都有那么一两百个，然后通过培训，讲课，考试，最终留下的大概只有20多个。
给新人做培训，这件事在大多数人不忙的时候，大家其实都是非常乐意的。
因为对于他们来说，从某种角度上来看，就是装b的机会来了！
是的，平时辛辛苦苦为了什么？不就是赚钱和自然的吹牛和装b吗？
在新人们卧槽这样也可以的眼神和惊叹中顺利的完成各种装b操作，其实真的还是挺爽的。
再加上可以优先选新人，要知道作为
397.论妹妹的教育问题（一）(6/8)