百分之五到百分之十左右，同时，我可以保证，她的技术不比我差，要是去你们厂里，你发现她不合格，可以不用她，头我帮你从日笨找个比我技术还好的调色师过，这点可以写进合同里面。”
啊？
只要一百五十万日元？
王强乐呵了一下，而且王瑜铭都直接保证了，要是小川惠子不行可以不录用，那还担心什么啊？王强毫不犹豫道：“没问题！”
呼，最起码省了两百万日元，也就是二十多万rmb。
再一个，要是小川惠子真像王瑜铭说的那样有技术，那自己赚大了。王强之所以担心小川惠子的实力，主要是王瑜铭开价太低了，这也不怪王强会那么想，俗话说一分价钱一分货，一百五十万日元的年薪确实低了点。
其实这也是王强不懂日笨职场，日笨人的职场刚开始都是从公司最底薪拿，然后基本上会终老公司，年限越长，工资越高，职位越高，所以日笨企业很少有年纪轻的领导人，若是在日企工作过的人，想必能知道，外派过的总经理都一把年纪，所以王瑜铭替小川惠子要的年薪价格一点都不少，相对于日笨说又不多，适中。