所有的企业最繁忙的时候。这个时候他的工作，真的是想清闲都清闲不了的，在很多事情上，他必须得做出相应的处理。
&12288;&12288;“百分之九十九的工作是常规性的工作，并不需要管理层的关注，只有百分之一的情况需要ceo的关注。”方龙行是铁了心的想把张凤义说的心服口服，可他的小凤凰并不打算退让。
&12288;&12288;“我比较不喜欢理论和定式，我觉得很多东西是没有定式的，特别是我的事业，我的职责所在，永远都是没有规律可寻的，没有什么定式可找，我只知道实干的管理者更能说服人，对开展工作也更具重要的作用，你能理解吗？”
&12288;&12288;“总经理也好，部长，课长，班长也好，最重要的任务就是造就下属，充分的发挥智能的环境。机构大就必须依靠组织的能力。你是个有组织机构的领导，你的下属完全的听从你的调遣与支配。”
&12288;&12288;“高效的领导人员就是要能够接受，并管理事务之间的互相矛盾，管理者不会让下属觉得他是在管人。”
&12288;&12288;“管理是一种严肃的爱，指挥大企业是需要你这样的领导人，但是领导人也要发挥其他人的活力，凤义，你怎么就是不明白呢？你在我的心中veryperfect！（非常完美），但是我不想让你因为工作的缘故，把自己累坏了，那样我真的会心疼的。”
&12288;&12288;最后还是方龙行做出了让步，因为他知道再这样下去，这个倔强的家伙会跟自己辩论到明天早上，他可不想把
第一百零一章 管理上的切磋(4/6)