&12288;&12288;“人才是最难得的一种资源，因此一旦发现人才，不光要留住他，
&12288;&12288;更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境——李秉哲”。
&12288;&12288;对于人才的重用，张凤义与方龙行的建树是一致的。他们都能做到授权。授权是提升工作效率最可行的方法，也是组织发展、成长的窍门。授权是为了人尽其才，管理者在学会授权，并做到合理的授权的同时，还要对下属人员的德、能、勤、绩等情况充分的掌握，做到充分合理的授权，做到知人善用。
&12288;&12288;认识人才，才能正确的使用人才，才能在授权时不犯或少犯错误。这就要求管理者有很强的责任心和事业心，有很强的敬业精神，有广博的知识和广阔的胸襟，有任人为贤的品德和胸怀。真正从事业的发展需要发出合理、充分地授权。只有这样，才能把事业全面推向前进。
&12288;&12288;张凤义所具有的所有优良品质，方龙行都看在眼里。他的小凤凰永远都是最优秀的，可由于他工作过于认真负责，往往花在个人的时间就会相对的减少很多，这也很令方龙行感到头疼。
&12288;&12288;黄浦江边上的谈话，引起了方龙行的高度重视，他那晚真的是尝到了：似乎要失去张凤义的一瞬间的感觉。他感觉自己有责任打消，并终止这个家伙——脑子里面所有的不应该出现的念头。他绝对不允许他的小凤凰再从自己的身边溜走，除非到了生命的尽头。
&12288;&12288;强烈
第一百章 为了与你相配(4/6)