，绝对会影响到各个部门人员的升迁、去留问题。每个人都在敏锐的观察着公司上下的局势，谁都想做到心中有数，以绝后患。不想知道自己是怎么来的，只想知道自己是怎么
&12288;&12288;没地，不能完全在毫无知情的情况下，就被扫地出门。
&12288;&12288;只要是有人存在的地方，就是要有竞争。在哪里都是如此，尤其是人才辈出的大公司里更是如此。都存在着被解聘的危机感，每个人都是精英，每个人的业务熟练程度都是一山更比一山高。
&12288;&12288;精英的特征就是有着很强的上进心，对于使自己达到卓越，提高上进要求的都很严格。他们都想做业界内的“常青树”，都在抓住并创造机会使自己继续的往上爬，谁也不想屈居人后。
&12288;&12288;越是这样竞争就越加的激烈，唯恐自己有一天会被别人超越，会被别人所取代，他们都更加努力的提升着自己。
&12288;&12288;这个良性的循环，才铸就了一个公司稳定的发展与繁荣。而这个跨国的企业正是如此，有着优秀的人才，作为推动公司发展的前进动力，事业迈向更加辉煌。二十一世纪最值钱的就是人才。
&12288;&12288;对于方龙行来讲，下午的时间过得也是很漫长地。不过好在有中午吃饭时的美好回忆，总算是盼到了晚上的下班时间。他几乎是三步并作两步的，“闯入”张凤义的办公室的。
&12288;&12288;打破了公司里面的一项记录：除了王海涛这个特殊工作人员之外，一天当
第五十九章 忐忑的人心(6/7)