文学知识是必须要有的，同时，舰长还需要对整艘飞船的各个部位都有足够的了解。
然而，丁浩发现自己对飞船几乎是没有任何的了解。
这下，丁浩不在好高鹜远，他决定选择成为一个最基本的船员，逐步的了解整艘飞船。
重新选择之后，丁浩成为一个普通的船员，即使如此他还是发现，比起普通的npc他还是不如，也就是说，他连基本的船员一职都无法胜任。这下，丁浩彻底知道了自己的水平，开始安心的从一个普通的船员开始做起，开始了解飞船上的一切，同时他也开始学习飞船上需要的一切知识。
认知到自己的水平之后，丁浩开始踏实的提升自己的水平，然后他的进步速度就开始飞速的提升。半个月后他已经可以胜任所有岗位船员。
然后，丁浩开始选择下一等级的岗位，比如工程师，比如专业性比较强的职位，雷达员，导航员等职位。
一个月后，丁浩已经可以挑战舰长副手的职位了。两个月后，在舰长位置上，丁浩已经干的有模有样了。最后一个月，丁浩开始尝试多人组网了。
这又是一个新的挑战。
单人模式的时候，除了自己，其他的船员都是系统自动生成，它们可以说是非常的胜任自己的岗位，也可以对突发的事件进行合理的处置。这种情况下，丁浩在自己的岗位上即使出错，系统也有很大的容错机制。
转换成多人模式的时候，事情就不一样了。众人之间的配合，明显的有问题，本来以为不会出问题的地方，频繁的出现问题，很多时候小问题都会积累成大问题，然后导致船毁人亡的结局。
第三七七章培训(5/7)